Según varias sentencias, la empresa no puede, de forma unilateral, sustituir su obligación de entregar el recibo de salarios en soporte papel por la puesta a disposición informática del mismo; es necesario que así lo legitime el convenio colectivo o el ‘acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores’.

Autor: Antonio Vicente Sempere Navarro (Capital Humano)

El Real Decreto establece la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación, con empresas especializadas y autorizadas, en todos aquellos Expendientes de Regulación de Empleo (EREs) que afecten a más de 50 personas.

Autor: Redacción Capital Humano

Tres meses después de la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral, la mitad de los empresarios españoles (el 47%) considera que los cambios introducidos por el Gobierno son positivos para la gestión de su empresa.

Autor: Redacción Capital Humano

El Gobierno aprobó el viernes pasado el Real Decreto Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral. La norma implica una reforma en profundidad del marco regulatorio de las relaciones laborales que abarata el despido, incentiva la contratación e introduce cambios sustanciales en materia de negociación colectiva.

Autor: José Antonio Carazo, director de Capital Humano

La Reforma Laboral es una reforma de calado, relevante y positiva. Esta es la valoración que le merece a Salvador del Rey, presidente del Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos, el Real Decreto-Ley 3/2012 sobre Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboralaprobado por el Gobierno el pasado 10 de febrero.

Autor: José Antonio Carazo, director de Capital Humano

“Para crear empleo hace falta que fluya el crédito, que haya confianza entre los consumidores, que los mercados tengan expectativas positivas y que el marco laboral sea favorable. La reforma laboral ha quitado muchos escollos y ha eliminado incertidumbre en los empresarios. Conozco empresas que estaban esperando la reforma para contratar”. En estos términos se ha expresado Sandalio Gómez, profesor del IESE

Autor: José Antonio Carazo, director de Capital Humano.