La Reforma Laboral puede ayudar a la actividad de las empresas y beneficiar a la función de Recursos Humanos. AEDIPE reunirá a cinco de los despachos de abogados más prestigiosos para explicarte cómo.

Autor: Editorial Capital Humano

Largamente esperada, con impaciencia por unos y preocupación por otros, se publicó finalmente en el BOE del 11 de febrero, mediante el Real Decreto-ley 32012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Autor: Sonsoles Navarro, redacción Wolters Kluwer

El pasado 7 de julio, el BOE publicó el texto de la norma final. El Congreso aprobó las modificaciones al RDL 3/2012, que introduce sutiles cambios, aunque lo básico se mantiene: despidos más baratos y más causas para el despido objetivo.

Autor: DANIEL TOSCANI GIMENEZ

Se conoce como movilidad geográfica el traslado de trabajadores a un centro de trabajo distinto de la misma empresa, que exija cambios de residencia. Conozca los puntos más relevantes que ha introducido la reforma laboral en estos supuestos.

Autor: Especial Directivos

La grave situación económica y de empleo exigía, según el actual Gobierno, adoptar una reforma inmediata del mercado laboral. El objetivo, por tanto, es “crear las condiciones necesarias para que la economía española pueda volver a crear empleo y generar la seguridad necesaria para trabajadores y empresarios, para mercados e inversores”.

Autor: Wolters Kluwer

Rubén Agote Eguizábal, socio de Cuatrecasas, presenta esta útil guía rápida para no perderse por los vericuetos de la reforma laboral. Este resumen acomete todos los puntos de interés y nos informa con rigor de los principales cambios introducidos por el Gobierno de Rajoy con la reforma laboral del pasado 10 de febrero.