Toda la Reforma Laboral 2012 según Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero.

Reforma Laboral 2012

Las 10 claves de la Reforma Laboral 2012

Largamente esperada, con impaciencia por unos y preocupación por otros, se publicó finalmente en el BOE del 11 de febrero, mediante el Real Decreto-ley 32012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Autor: Sonsoles Navarro, redacción Wolters Kluwer

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La Reforma Laboral 2012 consolidada. (La Ley 3/2012 y el Real Decreto- Ley 20/2012)

CISS te informa en detalle de La Reforma Laboral 2012 consolidada, hasta el momento. Toda la información en el enlace adjunto.

Autor: Sonsoles Navarro, redacción Wolters Kluwer

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La reforma laboral dispara los trabajadores que dejan su empleo forzados por cambios en sus condiciones

El número de trabajadores que se han dado de baja voluntariamente en su puesto de trabajo al no poder afrontar cambios en sus condiciones laborales ha venido incrementándose en términos interanuales desde el pasado mes de febrero, cuando se puso en marcha la reforma laboral, que pretendía reducir los despidos a cambio de una mayor flexibilidad en las empresas.

Autor: Europea de Derecho | Consultor Jurídico

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Dossier: La entrada en vigor de la Reforma Laboral

El pasado 7 de julio, el BOE publicó el texto de la norma final. El Congreso aprobó las modificaciones al RDL 3/2012, que introduce sutiles cambios, aunque lo básico se mantiene: despidos más baratos y más causas para el despido objetivo.

Autor: DANIEL TOSCANI GIMENEZ

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Balance a los 6 meses: ¿Ha cumplido la reforma laboral sus objetivos?

Estos primeros 6 meses de vigencia nos permiten sacar ya las primeras conclusiones sobre el cuál ha sido el “comportamiento” de la reforma laboral.

Autor: Daniel Cifuentes

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La Reforma Laboral ya es Ley

La Reforma Laboral ya es Ley, CISS te facilita la comparativa entre el RDL 3/2012 y el texto definitivo publicado en la Ley 3/2012. Toda la información en el enlace adjunto.

Autor: Sonsoles Navarro Salvador

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¿Es obligatorio seguir entregando la nómina en soporte de papel?

Según varias sentencias, la empresa no puede, de forma unilateral, sustituir su obligación de entregar el recibo de salarios en soporte papel por la puesta a disposición informática del mismo; es necesario que así lo legitime el convenio colectivo o el ‘acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores’.

Autor: Antonio Vicente Sempere Navarro (Capital Humano)

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El outplacement se reubica tras la Reforma Laboral

El Real Decreto establece la obligatoriedad de contratar los servicios de recolocación, con empresas especializadas y autorizadas, en todos aquellos Expendientes de Regulación de Empleo (EREs) que afecten a más de 50 personas.

Autor: Redacción Capital Humano

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Los empresarios contentos con la Reforma Laboral

Tres meses después de la entrada en vigor de la nueva Reforma Laboral, la mitad de los empresarios españoles (el 47%) considera que los cambios introducidos por el Gobierno son positivos para la gestión de su empresa.

Autor: Redacción Capital Humano

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Reflexiones sobre la PRL en el trabajo a distancia

Con la finalidad de fomentar la flexiseguridad, el real decreto-ley contiene un conjunto de medidas entre las que se encuentran las de promover nuevas formas de desarrollar la actividad laboral y, en especial, el teletrabajo. Sin embargo, lo que se regula no es el teletrabajo sino el trabajo a distancia, mediante la sustitución de la regulación del antiguo contrato de trabajo a domicilio, por una nueva.

Autor: Manuel Alegre Nueno

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