En un escenario caracterizado por un creciente proceso de globalización, definimos los principales retos que las empresas deben acometer en la gestión de los recursos humanos.

El objetivo es identificar cuáles son los principales desafíos que las empresas deben acometer en el ámbito de los recursos humanos en el actual contexto de crisis económica y de reforma de la normativa laboral en España

Autor: Instituto Internacional Cuatrecasas de Estrategia Legal en Recursos Humanos

Continuamos inmersos en un período muy difícil donde la crisis no parece tener fin y la destrucción de empleo bate record tras record hasta alcanzar porcentajes totalmente vergonzosos.

Han pasado doce meses, y sólo en el tercer trimestre de 2012 había en España 836.000 trabajadores menos que un año atrás.

Autor: Eduardo Ortega Figueiral

Como consecuencia de la Ley Reguladora de Jurisdicción social de 2011 y el profundo cambio que ha supuesto en el proceso social nace este curso que pretende ayudar al profesional a resolver los problemas que suscita la Ley.

Autor: Wolters Kluwer Formación

La reforma laboral de 2012, presenta nuevas reglas para calcular las indemnizaciones por despido tras la reforma laboral del Gobierno. La nueva indemnización afecta a todos los contratos indefinidos desde su entrada en vigor. Para resolver tus dudas, te ofrecemos una herramienta gratuita para asesorar a tus clientes, con las que podrás calcular la indemnización de acuerdo a la legislación actual y obtener una comparativa con la anterior.

Autor: A3Software

La reforma laboral de 2012, presenta nuevas perspectivas para el Derecho del Trabajo, el cual ofrece un exhaustivo análisis de la reforma laboral. Una reforma de envergadura y calado sobre la que mucho se ha dicho y escrito, muchas veces a partir de tesis apriorísticas y excesivamente ideologizadas. Huyendo de este planteamiento, este análisis pretende analizar las nuevas perspectivas que para el Derecho del Trabajo plantea la reciente reforma laboral, cuyo propio preámbulo identifica claramente los principales problemas que afectan a nuestro mercado de trabajo y las líneas de la política de derecho emprendida para hacer frente a los mismos.

Autor: Javier Thibault Aranda

Llega con más de dos meses de retraso, pero finalmente, en el BOE del 30 de octubre, se ha publicado el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. No viene solo, le acompaña el Real Decreto 1484/2012, de 29 de octubre, sobre las aportaciones económicas a realizar por las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos que afecten a trabajadores de cincuenta o más años. Ambos entran en vigor el 31 de octubre. Con estas normas ya tenemos la regulación detallada de estos procedimientos, tan frecuentes en los últimos tiempos, y que incluyen el Caballo de Troya que faltaba en este complejo escenario de reformas laborales: la regulación de los despidos colectivos en el sector público. Resumimos de forma sistemática los aspectos más relevantes de estas normas, a la espera de los imprescindibles estudios doctrinales que nuestros prestigiosos autores nos ofrecerán en breve.

Autor: Sonsoles Navarro, redacción Wolters Kluwer

La Reforma Laboral puede ayudar a la actividad de las empresas y beneficiar a la función de Recursos Humanos. AEDIPE reunirá a cinco de los despachos de abogados más prestigiosos para explicarte cómo.

Autor: Editorial Capital Humano

Monografía que aborda, desde un punto de vista eminentemente práctico la nueva Reforma Laboral de julio 2012. Aborda todos los aspectos clave para conocer la nueva regulación.

Autor: Redacción LA LEY

Para los profesionales jurídicos esto es un ‘no parar’. La reforma laboral se va configurando mediante normas suscesivas que modifican, una tras otra, los mismos textos legales en breve espacio de tiempo. EL RDL 3/2012 de 10 de febrero, sentó las bases y tomó las decisiones de cambio, pero su paso por el Congreso no se ha limitado a matizarlo y corregir sus defectos, sino además ha introducido modificaciones de cierta importancia.

Autor: Leynfor

Largamente esperada, con impaciencia por unos y preocupación por otros, se publicó finalmente en el BOE del 11 de febrero, mediante el Real Decreto-ley 32012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

Autor: Sonsoles Navarro, redacción Wolters Kluwer